Замещение отсутствующего служащего: контракт с сохранением должности и возможностью расторжения через 5 месяцев

Здравствуйте. В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими применимыми законодательными актами, расторжение срочного служебного контракта возможно в следующих случаях: по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя в соответствии с условиями контракта, при досрочном расторжении контракта по основаниям, предусмотренным законодательством.

Конкретно в данной ситуации необходимо изучить условия заключенного контракта и определить, какие основания могут быть использованы для расторжения контракта. Если в условиях контракта не предусмотрены основания для досрочного расторжения, то расторжение возможно только по общим правилам, предусмотренным законодательством.

Для принятия решения по данному вопросу может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копия срочного служебного контракта, заключенного между работником и государственным органом.

2. Нормативные акты, регулирующие условия заключения и прекращения срочного служебного контракта.

3. Документы, подтверждающие наличие личных обстоятельств, мешающих продолжению работы по данному контракту, если таковые имеются.

4. Другие соответствующие документы и доказательства, на основании которых можно принять решение о расторжении контракта.

В данном случае, если у работника имеются серьезные и веские обстоятельства (например, болезнь, лечение, тяжелые семейные обстоятельства), которые не позволяют ему продолжить работу по контракту, то состоявшаяся работа может быть прекращена досрочно по соглашению сторон. Однако, в случае отсутствия подобных обстоятельств попытки досрочного расторжения контракта могут столкнуться с проблемами юридического характера в связи с обязательствами, возложенными на работника по контракту.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

• Статья 8. Обязательства гражданского служащего
• Статья 14. Основания для прекращения гражданской службы
• Статья 33. Замещение постов гражданской службы

Также могут быть применимы нормы трудового законодательства (Трудовой кодекс Российской Федерации) и договорные обязательства, вытекающие из заключенного служебного контракта.