Закрытие отделения филиала в Кемерово: перевод сотрудника и возможное увольнение

Добрый день! Обратитесь к своему работодателю с запросом на расторжение трудового договора по вашей инициативе. Если работодатель согласен, можно заключить соглашение об урегулировании отношений по прекращению трудового договора. В таком случае возможны различные варианты условий увольнения и компенсаций, которые могут быть предметом соглашения. В связи с этим, рекомендуем вам обратиться за консультацией к юристу или к специалисту службы занятости населения для получения дополнительной информации о процедуре подачи заявления на пособие по безработице.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой работает сотрудник;
2. Документы, связанные с переводом сотрудника в филиал организации, включая приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (если таковое было заключено);
3. Письменное заявление о желании уволиться по собственному желанию или о согласии на расторжение трудового договора по соглашению сторон;
4. Сертификат или документ, подтверждающий право на получение пособия по безработице (если необходимо).

В случае возникновения спорных ситуаций или необходимости защиты своих прав и интересов настоятельно рекомендуется обращаться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом праве в Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 81 "Инициатива о заключении трудового договора и об увольнении"

• Статья 77 "Условия приема на работу и прием на работу без заключения трудового договора"

• Статья 178 "Сокращение численности или штата работников"