Закрытие одного подразделения: важная информация для сотрудников и беременных

Если закрылось именно подразделение организации, в котором работает сотрудник, и его должность была ликвидирована, то работодатель должен предложить сотруднику вакансии, соответствующие его квалификации и индивидуальным условиям труда, если таковые есть в организации. Если при этом сотрудница находится в декретном отпуске, то ее могут уволить только по согласию с ней или по основаниям, не связанным с ее беременностью или наличием ребенка. В случае нарушения законодательства о защите прав работников работодатель может быть привлечен к уголовной или административной ответственности.

Для решения вопроса по данной ситуации следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией.
2. Уведомление о ликвидации подразделения организации.
3. Документы, подтверждающие беременность работника, такие как справки от врачей и т.д.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник не может быть уволен по причине беременности или нахождения в декретном отпуске. Однако, если подразделение организации было ликвидировано, то работник может быть переведен на другую работу в организации, если такая возможность есть. Если перевод на другую работу не возможен, то работник может быть уволен по статье 81 Трудового Кодекса РФ - "ликвидация организации".

В любом случае, правильность решения данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и документов, связанных с ним. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применены для решения этого вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Увольнение работников в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников.

2. Статья 253 Трудового кодекса РФ - Охрана молодежи и защита женщин от трудовой дискриминации.

3. Статья 254 Трудового кодекса РФ - Запрет на увольнение женщин в период беременности.

4. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Запрет на увольнение женщин в период нахождения на отпуске по уходу за ребенком.