Бюджетная организация: совместительство, закрытие подразделения, увольнение сотрудников – решаем вопросы вместе

Для увольнения сотрудников необходимо провести процедуру ликвидации структурного подразделения и заключить с каждым работником трудовой договор об увольнении в связи с ликвидацией организации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение по этой причине не является поощрением, поэтому сотрудникам должны быть выплачены соответствующие компенсации и компенсационные выплаты в соответствии с законодательством РФ и действующим коллективным договором организации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Бессрочный трудовой договор каждого сотрудника, принятого по внешнему совместительству 2. Устав организации 3. Трудовой кодекс Российской Федерации 4. Закон о бюджете федерального подчинения 5. Лицензия на медицинскую деятельность организации, с указанием даты ее прекращения

Увольнение сотрудников производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Организация должна уведомить каждого сотрудника о прекращении своей деятельности и приостановлении трудовых отношений в связи с этим. Дополнительно, в случае, если работодатель не может предложить другую работу, увольнение может быть произведено по основанию статьи 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение деятельности организации". После уведомления о прекращении деятельности организации работодатель должен произвести выплату неустойки за несвоевременное предупреждение о перемене условий труда. Вся процедура увольнения должна быть подтверждена соответствующим документальным оформлением.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 77 (Условия прекращения трудового договора) - Статья 83 (Увольнение по инициативе работодателя) - Статья 84 (Увольнение по сокращению численности или штата работников)