Бюджетная организация на Крайнем севере: решения суда по делу о недовыплаченной зарплате и возможность обжалования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 731927
Ответы юристов (1)
К сожалению, данную ситуацию сложно оценить без уточнения определенных деталей, таких как содержание ходатайств третьей стороны, основания их представления, а также обстоятельства, при которых принимались решения суда. Однако, следует отметить, что судья в своей деятельности должен руководствоваться законом и обеспечивать равноправие всех участников процесса. Если вы считаете, что судья нарушил закон или произвел неправомерные действия, вы можете подать апелляционную жалобу в вышестоящий орган судебной власти.
Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть ряд документов в рамках процессуального законодательства Российской Федерации. Конкретно, необходимо изучить ходатайство третьей стороны, решение суда об отложении дела и решение суда по делу истца. Также необходимо выяснить, была ли третья сторона правомочна подавать ходатайство и если да, то на каком основании.
Если истец не согласен с действием судьи по отложению дела из-за ходатайства третьей стороны, он может обжаловать это решение суда в вышестоящей инстанции. Для этого необходимо составить апелляционную жалобу в установленном порядке, в которой оспаривать действия судьи и приводить аргументы в пользу своей позиции.
Трудовой Кодекс РФ, статьи 136-140, Гражданский процессуальный кодекс РФ, статьи 231-234, Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.45, Федеральный закон от 6 октября 2003 года №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьи 35-37.
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы