Законодательство о декретном отпуске: права руководителя и работника

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности руководителю организации после декретного отпуска незамедлительно ставить вас на работу. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы после декретного отпуска. В вашей ситуации рекомендуется обратиться к соответствующим органам, например, к инспекции труда или юридическому отделу, для получения конкретной правовой консультации, основанной на обстоятельствах вашего дела.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ "О трудовых книжках работников", Федеральным законом от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, а также с другими нормативными актами.

Руководитель организации не имеет права принудительно перевести работника из отпуска по уходу за ребенком на работу до истечения отведенного ему отпуска. В то же время он имеет право установить иные условия труда, которые не противоречат действующему законодательству.

Если руководитель организации принуждает работника вернуться на работу в период отпуска по уходу за ребенком, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ

Статья 256. Особенности приема на работу женщин, имеющих детей

Статья 259. Отпуск по беременности и родам

Статья 260. Отпуск по уходу за ребенком

Статья 261. Сокращение численности или штата работников

Статья 262. Запрещение увольнения определенных категорий работников

Статья 263. Обязанности работодателя по социальной защите работников

Статья 284. Права и обязанности работника при заключении, изменении и прекращении трудового договора

Статья 285. Запрет на привлечение к работе женщин и лиц, имеющих детей, на определенные виды работ и в определенное время.