Как найти замену специалисту в декретном отпуске на муниципальной должности: советы для руководителя

Согласно Закону РФ "О защите трудовых прав граждан", беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, предоставляются особые гарантии в сфере трудовых прав. Компенсировать недостающий персонал можно через временный перевод сотрудников на нужное место или прием временных сотрудников, которые будут замещать должность на период отпуска. Однако, если специфика работы предполагает назначение только руководителя на данную должность постоянно, возможны трудности в переводе временных сотрудников на данное место. В такой ситуации руководитель может провести консультации с юристом, чтобы правильно оформить переходное состояние и сохранить работника на постоянной должности.

Для решения данной ситуации, руководителю необходимо собрать следующий пакет документов: 1) Копия приказа о приеме сотрудницы на муниципальную должность; 2) Копия трудового договора сотрудницы на муниципальную должность; 3) Копия медицинского заключения, подтверждающего беременность сотрудницы; 4) Сведения о технических условиях работы и специфике должности, в соответствии с которыми назначение на должность руководителя учреждения возможно только после определенного уровня квалификации. 5) Копия документа, подтверждающего отсутствие соискателей на должность руководителя учреждения.

На основе предоставленных документов руководитель может принять одно из следующих решений: 1) Оставить сотрудницу на должности и предоставить ей все необходимые гарантии со стороны работодателя в связи с наступающим декретным отпуском. Также необходимо предусмотреть возможность ее замены на период декретного отпуска. 2) Приостановить действие приказа о приеме сотрудницы на должность с учетом ее состояния, а также специфики работы, и рассмотреть возможность приема временного сотрудника высокой квалификации. При этом необходимо уделить внимание законодательству, регулирующему такие ситуации. 3) Проверить возможность снижения требований к квалификации на должность руководителя учреждения, но только если это возможно без ущерба для работы учреждения.

Тема вопроса касается дискриминации на основании беременности. Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

Статья 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – запрещает дискриминацию на основании пола, в том числе на основании беременности.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации – устанавливает права и гарантии работников в случае беременности, рождения и ухода за ребенком.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – определяет порядок заключения трудового договора, обязательства работодателя при заключении трудового договора и приеме на работу.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации – предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников, включая права беременных и женщин, имеющих детей до 3-х лет.