Законность вычета за неотгуленный отпуск при военном контракте: обзор ситуации

Согласно ст. 71 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащие по контракту вправе ежегодно получать основной и дополнительный отпуск, в соответствии с условиями контракта. Ответственность за нарушения условий контракта и допущенные ими простои определяется в соответствии с Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации. За переслуживание во время отпуска взыскания не предусмотрено законодательством, однако за допущенные простои в службе военнослужащий может быть привлечен к дисциплинарной, административной или материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством. Поэтому, необходимо проанализировать конкретные обстоятельства Вашей ситуации, Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации и действующие законодательные акты, чтобы точно определить, были ли допущены нарушения и по какому основанию были выставлены требования о взыскании дополнительных дней службы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Контракт Военнослужащего по контракту; 2. Рапорт на отпуск, который был подписан Вами; 3. Приказ о переносе отпуска, если таковой имеется.

Ответ на Ваш вопрос будет зависеть от того, какие условия были оговорены в Вашем контракте. Также, необходимо проверить, был ли Вам выдан приказ на перенос отпуска. В соответствии с законодательством Российской Федерации установлены определенные сроки для использования годового оплачиваемого отпуска, и если эти сроки не были соблюдены, то выдача приказа на перенос отпуска является обязательной. Определить, был ли перенос отпуска произведен в установленном порядке, также поможет наличие вышеуказанного Приказа о переносе отпуска.

Таким образом, на основании имеющейся у Вас ситуации, необходимо проанализировать содержание контракта и вышеназванные документы в целом, для выработки законного и обоснованного ответа на Ваш вопрос.

Статья 78 Федерального закона от 31 мая 1996 года N 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" гласит, что военнослужащий, находящийся на военной службе по контракту, может быть направлен в отпуск с сохранением заработной платы и других выплат на срок до тридцати календарных дней в году.

Если в данном случае военнослужащий имеет право на неиспользованный отпуск, то отпускные дни предоставляются ему после окончания военной службы, и он должен получить вознаграждение за неиспользованный отпуск.

Статьей 48.1 Трудового кодекса Российской Федерации также установлено, что работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск и на вознаграждение за неиспользованный отпуск в соответствии с условиями коллективного договора, трудового договора, законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.

Таким образом, если в данном случае военнослужащий имел право на неиспользованный отпуск, то он должен получить оплату за эти дни. При непредоставлении оплачиваемого отпуска работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.