Законность увольнения и выплаты при декретном отпуске сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, у которого завершается отпуск по уходу за ребенком, имеет право на возврат на прежнюю работу или на работу, соответствующую квалификации и медицинской группе, но не позднее трех дней со дня окончания отпуска. Более того, работодатель не вправе уволить работника в период, в течение которого он использует отпуск по уходу за ребенком, за исключением случаев ликвидации организации.

Следовательно, если Ваш отпуск по уходу за ребенком завершается 19.03.20, а Ваша коллега вышла из отпуска 21.03.20 и Ваше предприятие не находится в состоянии ликвидации, то угроза увольнения является незаконной.

Что касается выплат, то при уходе на отпуск по уходу за ребенком, работник имеет право на выплату единовременного пособия в размере двух средних заработков. При возврате на работу ему должна быть сохранена средняя заработная плата на момент выхода на отпуск. Также на Вас распространяются все дополнительные льготы и права, предоставленные законодательством Российской Федерации для работников, имеющих детей.

Для решения данного вопроса, необходимо проверить:

1. Трудовой договор и должностную инструкцию на декретную должность.

2. Коллективный договор и локальные нормативные акты, устанавливающие порядок увольнения сотрудников.

3. Нормативные акты, регулирующие отпуск по беременности и родам.

4. Нормативные акты, регулирующие выплаты работникам в декретном отпуске.

В случае, если существует регулятивный документ, который устанавливает порядок увольнения сотрудников, необходимо проверить, был ли данный порядок соблюден. Если законной причины для увольнения не было, то работодатель не вправе производить увольнение.

Однако, необходимо также учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника только по основаниям, установленным законодательством, и с предварительным согласием территориального органа Роструда.

Что касается выплат работнику в декретном отпуске, за счет средств работодателя выплачиваются компенсации пособия по беременности, выплаты по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, а также другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Для точного ответа на вопрос необходима более подробная информация о ситуации: необходимо проверить Трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты и другие документы.

Статья 261 Трудового кодекса РФ. Общие положения о гарантиях и компенсациях женщинам, имеющим детей, а также статья 186 Трудового кодекса РФ. Приостановление трудовых отношений по инициативе работодателя.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Также, статьи 255-259 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при ликвидации организаций или увольнении по другим основаниям". Определение выплат зависит от конкретных обстоятельств.