Законность оформления при приеме на работу без оформления: вопросы и ответы для работников SELA

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу необходимо оформлять трудовой договор. Если работник уже работает на предприятии более двух месяцев без оформления, он имеет право потребовать оформления трудового договора без прекращения работы. Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику копию подписанного им трудового договора в течение трех дней со дня его подписания. Если вам не предоставили трудовой договор, вы можете обратиться к работодателю с требованием его оформления или обратиться в трудовую инспекцию.

В данном случае необходимо обратить внимание на трудовое законодательство Российской Федерации, которое устанавливает правила при приеме на работу и оформлении трудовых отношений. При приеме на работу, работодатель должен заключить с работником трудовой договор, который должен содержать все необходимые условия трудовых отношений (в том числе, информацию о размере оплаты труда, условиях работы, а также правах и обязанностях работника и работодателя). Срок оформления трудового договора не может превышать трех дней со дня фактического начала работы.

Таким образом, работодатель не может требовать от работника работать без оформления в течение двух-трех месяцев, так как это нарушает требования трудового законодательства.

Для решения этой ситуации необходимо обратиться к вышестоящим руководителям магазина SELA или в уполномоченный орган по защите прав работников в вашем регионе. Также будет полезно иметь документы, подтверждающие факт незаконного требования работодателя и отсутствие оформления трудовых отношений на начальном этапе работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.