Законность начисления заработной платы в магазине Магнит: претензии сотрудника

Добрый день!

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы за отработанный период. Из Вашего сообщения следует, что выплата заработной платы за последний рабочий месяц, в котором вы отработали почти полный месяц, существенно не соответствует оплате за полный месяц работы ранее.

Кроме того, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику письменный прейскурант устанавливаемых этим работодателем выплат, а также по требованию работника предоставлять расчеты заработной платы. Поэтому Вам следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить Вам полный расчет заработной платы за отработанный период.

Если Вы не получите удовлетворительный ответ от работодателя или будете не согласны с расчетами, Вам может потребоваться обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, причитающейся за отработанный период, а также возможно, с иском о компенсации морального вреда.

Надеюсь, мой ответ вам помог!

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключённый между работником и работодателем.
2. Свидетельство о регистрации организации, где указано наименование и ИНН работодателя.
3. Документы о выплаченной заработной плате в течение периода работы в магазине Магнит в Москве (расчётные листки, кассовые чеки и другие документы).
4. Копии документов о расторжении трудового договора.

Сумма заработной платы, начисленная работнику за период работы, должна соответствовать условиям, установленным в трудовом договоре. Если работник не согласен с начисленной заработной платой, он имеет право обратиться с жалобой в органы трудовой инспекции или в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Законодательство Российской Федерации регулируется Трудовым кодексом, который обеспечивает защиту прав работников и обязательства работодателей в отношении оплаты труда. Кроме того, имеющиеся документы о начисленной заработной плате можно сравнить с требованиями минимальной заработной платы, установленной законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - о выплате заработной платы работодателем, которая указывает на обязанность работодателя осуществлять своевременную выплату заработной платы;

Статья 137 ТК РФ - о размере заработной платы работника, которая устанавливает, что размер оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда;

Статья 142 ТК РФ - о выплате заработной платы при увольнении работника, которая предусматривает, что работодатель обязан уплатить работнику заработную плату за фактически отработанный период до увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 21.13. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("КоАП РФ") - о нарушении работодателем установленных законом иными нормативными правовыми актами правил и сроков выплаты заработной платы.