Заключение трудового договора на должность кассира-администратора и решение проблем с увольнением и документами

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник обязан сообщать работодателю о своем беременности не позднее чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска по беременности и родам. Работодатель в свою очередь обязан уволить работницу только с согласия медицинской комиссии. Согласно Вашему сообщению Вы сообщили о своем положении в начале января 2017 года, а сама уволились 22 января того же года по собственному желанию. Следовательно, досрочное увольнение по инициативе работодателя в связи с беременностью не было произведено.

Факсимиле в трудовой книжке не является допустимым. Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации, записи в трудовой книжке должны быть заверены подписью работника и руководителя организации, а также штампом организации.

Относительно продолжения трудовых отношений с работодателем, необходимо выяснить Ваши пожелания и мотивы. Если Вы желаете продолжить работу, вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой, однако, следует учитывать все произошедшие обстоятельства и их последствия для з

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к юристу, который занимается трудовым правом, который сможет вам помочь в решении этой ситуации. Вам необходимо будет предоставить ему все имеющиеся документы, связанные с данной ситуацией, включая трудовой договор, трудовую книжку, справки и другие документы. Он сможет дать вам консультацию и помочь вам в вопросе возможности обращения в суд на получение компенсации и возможности восстановления на прежней должности. С учетом сложности данной ситуации и на основании заданных вопросов, конкретные советы и рекомендации в данной ситуации выдавать нецелесообразно.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 6 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - заключение трудового договора;
• Статья 39 ТК РФ - выплата заработной платы;
• Статья 77 ТК РФ - выдача трудовой книжки и расчетного листа;
• Статья 81 ТК РФ - увольнение по собственному желанию;
• Статья 82 ТК РФ - дискриминация работников;
• Статья 183 ТК РФ - дополнительные гарантии для беременных женщин;
• Статья 192 ТК РФ - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;
• Статья 298 ТК РФ - компенсация в случае несвоевременной выплаты заработной платы;
• Статья 344 ТК РФ - оплата труда в период действия заключенного коллективного договора;
• Статья 256 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) - ответственность за причинение вреда;
• Статья 14 Федерального закона "О защите прав потребителей" - защита прав потребителей.

Возможно, также будут применяться другие статьи законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств дела.