Как правильно уволить администратора-кассира: избежать проблем при выставлении клиентов из кафе

Увольнение администратора-кассира возможно только при наличии веских причин, установленных законодательством и трудовым правом. В данном случае, если администратор выставила клиента за нарушение установленного обстановкой кафе правила, это не может рассматриваться как основание для увольнения. Кроме того, необходимо уяснить, что увольнение работника не является самоцелью. В каждом конкретном случае нужно проанализировать обоснованность и законность намерения уволить работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях. Документы, которые могут понадобиться:

1. Трудовой договор или трудовая книжка администратора-кассира, чтобы проверить дату заключения договора, условия работы, сроки уведомления о предстоящем увольнении и другие вопросы.

2. Документы, подтверждающие факт выселения гостя из кафе, чтобы определить, была ли эта мера обоснована.

3. Документы, подтверждающие факт наличия заказа обеда у гостя кафе, чтобы установить, был ли нарушен договор с гостем кафе.

На основании этих документов, администратор-кассир может быть уволен по существующим в Российской Федерации процедурам трудового увольнения.

Статья 81. Трудовой договор на неопределенный срок.
Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 80. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 192. Трудовое воспитание работников (в том числе разъяснение им порядка поведения на рабочем месте).