Заключение медкомиссии: ограничения трудоспособности и угроза увольнения – что делать?

Если вы получили заключение, которое признаёт вас постоянно непригодным для выполнения отдельных видов работ по причине состояния здоровья, то работодатель обязан перевести вас на другую работу, подходящую по вашему состоянию здоровья. Это предусмотрено статьей 180 Трудового кодекса РФ. Если же в организации отсутствуют подходящие вакансии, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с вами в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, но только после уведомления вас заранее. В то же время, по общему правилу, увольнение должно производиться только по основаниям, предусмотренным законодательством. Стоит обратиться к адвокату, чтобы получить юридическую консультацию по данной ситуации и защитить свои права.

В данной ситуации рекомендуется проконсультироваться с юристом, занимающимся трудовым правом. Однако, как правило, признание работника постоянно непригодным к отдельным видам работ является основанием для его перевода на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан перевести работника на другую работу, если он признан постоянно непригодным к занимаемой им должности, за исключением случаев, когда перевод на другую работу невозможен по причине отсутствия в организации соответствующей работы или когда работник не согласен на перевод. Работодатель также не может уволить работника в связи с признанием его постоянно непригодным к занимаемой должности. Если работодатель не обеспечивает работника переводом на другую работу, несмотря на признание его постоянно непригодным к занимаемой должности, работник имеет право на обращение в суд для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83, 178 и 261.