Возможность увольнения мужа из-за ограниченной трудоспособности: правовые аспекты

Здравствуйте! Если муж не может выполнять обязанности по своей работе по причине заболевания, то работодатель обязан предоставить ему возможность перевода на другую должность, соответствующую состоянию его здоровья. В случае, если такой возможности нет, работник вправе требовать увольнения по собственному желанию по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании медицинского заключения о неспособности работать.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заключение медицинской комиссии о невозможности осуществления мужем трудовой деятельности по состоянию здоровья. 2. Заявление о выходе мужа на пенсию по инвалидности или об увольнении по состоянию здоровья. 3. Трудовую книжку мужа, в которой должны быть отметки о прохождении медицинских освидетельствований и результаты прохождения медкомиссий. 4. Листок нетрудоспособности (если таковые имеются).

Дополнительно могут потребоваться и другие документы в зависимости от конкретной ситуации. Важно обращаться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить подробную информацию об этом вопросе.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 358 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" 2. Статья 373 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения" 3. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Уход за больным членом семьи"