Как уволить работника с 2 группой инвалидности при ограниченной трудоспособности?

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен в случае признания его нетрудоспособным в связи с длительным (более шести месяцев) пребыванием на лечении или из-за иных причин состояния здоровья, потери способности выполнять им свои трудовые обязанности и отсутствия возможности перевода на другую работу.

Таким образом, если учреждению невозможно создать специальные условия труда для работника с ограниченными возможностями, то оно имеет право на основании указанной статьи ТК РФ уволить его.

Относительно вопроса о том, кто должен ставить подпись или писать заявление за работника, если он не может этого сделать по состоянию здоровья, то в таком случае законодательством не предусмотрено никаких явных инструкций. Однако в подобных ситуациях правильно будет обратиться к медицинской организации, которая назначила работнику инвалидность, и уточнить, есть ли у них соответствующие процедуры для назначения дополнительного представителя, который сможет действовать от имени работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Письменное заявление работника о присвоении ему инвалидности и ограничении трудоспособности.
2. Копии больничного листа и справки об инвалидности.
3. Индивидуальная программа реабилитации работника.
4. Протокол заседания медицинской комиссии, на основании которого была присвоена группа инвалидности и установлены ограничения трудоспособности.
5. Копия заключения экспертизы трудоспособности, если она проводилась.

Для увольнения работника с 2 группой инвалидности необходимо соблюсти процедуру предварительного уведомления об увольнении, а также предоставить работнику возможность перейти на другую подходящую вакансию на тех же или более низких условиях. Если в учреждении не могут создать специальные условия труда для работника с ограничениями, то работодатель может уволить его по статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации в связи со снижением трудоспособности, что подтверждается медицинской комиссией.

Администрация учреждения может предоставить работнику возможность писать заявления и ставить подписи с помощью другого работника, который должен указывать об этом в документе и подписывать его. Если работник не может самостоятельно выразить свою волю, то необходимо получить медицинский документ, подтверждающий его состояние здоровья, и действовать в соответствии с законодательством.

Статья 33, статья 178 Трудового кодекса РФ. Кроме того, если речь идет о работнике с инвалидностью, то применяются также положения Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об общественной защите инвалидов в Российской Федерации".

Относительно подписания документов работником, если он не может это сделать по состоянию здоровья, то на основании статей 93, 94 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работникам необходимые условия и средства для выполнения своих трудовых обязанностей. В данном конкретном случае, если работник не может ставить подпись или писать заявление, то это может сделать другой человек с его разрешения и под его диктовку.