Можно ли уволить инвалида, допущенного к работе водителем крана с 2-ой группой инвалидности?

Увольнение работника по инициативе работодателя возможно в том случае, если такая возможность предусмотрена законодательством или трудовым договором. В данной ситуации, если муж автора вопроса своевременно выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с медицинским заключением и установленными требованиями МСК, то его увольнение без согласия мужа может быть признано незаконным. Если же у работодателя имеются законные причины для увольнения мужа автора, то такое увольнение может быть проведено в соответствии с законодательством и трудовым договором.

1. Решение МСК, которое определило группу инвалидности мужа;
2. Медицинскую справку об ограничениях трудоспособности мужа;
3. Трудовой договор мужа с работодателем и документы, свидетельствующие о том, что он работает водителем крана;
4. Любую дополнительную документацию, которую ваш муж и вы считаете полезной для доказательства того, что его увольнение нарушит законодательство. Необходимо также уточнить причину, по которой работодатель желает уволить вашего мужа, и выяснить соответствует ли данная причина требованиям закона. Если муж будет уволен не по инициативе работодателя, а по своей инициативе, он вправе рассчитывать на компенсацию.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 19 Трудового кодекса РФ "Ограничение прав работодателя на увольнение работника" - Статья 19.1 Трудового кодекса РФ "Ограничение прав работодателя на увольнение лиц, находящихся в определенных обстоятельствах" - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 54.1 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" "Запрет на увольнение инвалидов без их согласия".