Может ли работодатель уволить инвалида с третьей группой? Реальный опыт сестры в конторе железной дороги.

Согласно Закону РФ "О социальной защите инвалидов в РФ", работодатель не может уволить работника, получившего инвалидность, за исключением случаев, когда инвалид не может выполнить трудовые обязанности по состоянию здоровья, подтвержденному медицинским заключением. Однако, если решение о увольнении сделано без причины или в связи с инвалидностью работника, работник может обжаловать это решение в соответствующие органы, в том числе в суд.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации. Закон "О социальной защите инвалидов в РФ" гласит, что работодатель не вправе увольнять сотрудника, который получил инвалидность в связи с заболеванием или травмой во время исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, если сестра получила 3-ю группу инвалидности в связи с травмой или заболеванием, связанным с производством, то работодатель не может уволить ее без согласия инспекции по труду.

Для решения этого вопроса, сестре следует предоставить медицинские документы в том числе: свидетельство об инвалидности, медицинский документ об установлении группы инвалидности, иным медицинским заключением, которые могут подтвердить, что травма или заболевание были вызваны работой в компании. Если компания все еще настаивает на увольнении сестры, она может обжаловать это решение в трудовой инспекции.

Статья 19 Федерального закона от 27.07.2004 № 113-ФЗ "О порядке выхода граждан Российской Федерации на пенсию" и статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации.