Машинист фронтального погрузчика: работа для инвалида 3 группы без противопоказаний. Как работодатель может уволить?.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник может быть уволен по сокращению численности или штата работников, если в организации произошли социально-экономические условия, которые могут повлиять на количественный состав персонала. Однако, для этого организация должна сделать все необходимые усилия по переводу сотрудника на другую соответствующую вакансию и в случае отсутствия такой возможности, предоставить ему другие социальные гарантии в соответствии с законодательством.

Поэтому, если вы не согласны с предлагаемой вам работой разнорабочего с понижением оклада, то вы имеете право отказаться от написания заявления по собственному желанию и требовать от организации перевода на другую соответствующую вакансию. Если же организация не может предложить вам такую работу, то она должна будет рассматривать возможность вашего увольнения в связи с сокращением численности или штата работников. В случае вашего увольнения по этой причине, вам должно быть выплачено пособие в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Медицинское заключение об инвалидности работника и информация о медицинских показаниях.
3. Документы, подтверждающие продажу фронтального погрузчика.
4. Письменные предложения работодателя о переводе работника на другую должность и об изменении условий труда.
5. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.
6. Документы, подтверждающие необходимость сокращения численности работников в организации и причины такого сокращения.
7. Документы, регулирующие выплату пособия при увольнении по сокращению численности работников.

Для урегулирования данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Основания прекращения трудового договора; - Статья 178. Сокращение численности или штата работников; - Статья 180. Выплата пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.