Обучение на водителей погрузчика для наладчиков: планирует ли работодатель сокращение должности и как опередить это соглашение

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может направлять работника на обучение по распоряжению или на основании договора в случаях, когда это необходимо для выполнения им трудовых обязанностей или повышения квалификации. Однако, работодатель не может наложить обязанность на работника повышать свою квалификацию, если это не связано с выполнением его трудовых функций.

В данном случае, если обучение на водителя погрузчика не является необходимым для выполнения Вами трудовых обязанностей как наладчика, или не является связанным с повышением Ваших квалификационных характеристик, то Вы можете отказаться от такого обучения и не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако, перед принятием окончательного решения следует консультироваться с юристом, который сможет оценить все детали и особенности данной ситуации.

Добрый день! Ответом на данный вопрос выступает трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работ, не предусмотренных его трудовым договором, а также от перевода на другую работу без своего согласия. Таким образом, если работник не желает выполнять работы водителя погрузчика и совмещать их с основной работой на должности Наладчика, он вправе отказаться от подписания Дополнительного соглашения к трудовому договору и требовать от работодателя выполнения своих обязательств по основному трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор с работодателем; - Дополнительное соглашение к трудовому договору организации о проведении обучения на водителя погрузчика. Если работник не согласен с условиями дополнительного соглашения, то он может не подписывать его. Однако, следует учитывать, что это может привести к негативным последствиям, например, увольнению по сокращению штата, готовности работодателя. Правомерность такого увольнения будет зависеть от конкретных условий работы, установленных трудовым договором и дополнительным соглашением.

Для ответа на данный вопрос рекомендуется проанализировать Трудовой кодекс РФ, Дополнительное соглашение к трудовому договору и иные документы.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять обязанности по трудовому договору лично, если иное не предусмотрено законодательством или договором.

Таким образом, если установленное дополнительное обучение на водителей погрузчика не предусматривается обязанностями наладчика в соответствии с трудовым договором, вы можете отказаться подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Однако, рекомендуется обратиться к юристу для оценки положения дел на основании конкретных обстоятельств и документов.

Применимы статьи главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации: статьи 25, 77 и 178.

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации - Права и обязанности работника и работодателя в рамках трудового договора.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - Равенство и недопустимость дискриминации в сфере труда.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Перемещение работника на другую работу.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Обучение и переподготовка работника.