Требование начальника: помощь на другом предприятии для водителей погрузчика. Компенсации нет. Какие права у вас и как отказаться?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выполнение работы только в рамках установленных ему трудовых функций и должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре либо в должностной инструкции. Если указанная помощь на другом предприятии не является частью должностных обязанностей работника-водителя погрузчика, то начальник не имеет права требовать от работника ее оказания, а работники имеют право отказаться от ее оказания без каких-либо негативных последствий со стороны работодателя. Если работник получает за дополнительную работу дополнительную оплату, то удаленная работа может быть выполнена по договору о дополнительной работе, который можно заключить с работодателем. Надеюсь, это помогает!

Для решения данного вопроса потребуются: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Коллективный договор между работодателем и профсоюзной организацией (если таковая имеется); 3) Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

Исходя из требований Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может поручить работнику выполнение иных работ, необходимых для обеспечения производственной деятельности. При этом, такие работы должны соответствовать квалификации работника и быть в рамках его должностных обязанностей.

Если работодатель поручает работнику выполнять работы, отличные от его должностных обязанностей, то такие работы должны быть скомпенсированы работнику, как правило, в виде дополнительной оплаты труда.

Таким образом, если работа на другом предприятии, не связанная с должностными обязанностями водителя погрузчика, не будет оплачена дополнительно, то работодатель не имеет право требовать от работника ее выполнения. Работник в свою очередь может отказаться выполнять такую работу без угрозы увольнения из-за несогласия с ненадлежащей оплатой своего труда.

В случае возникновения конфликта работника и работодателя, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к компетентному специалисту в области трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 66. Основания изменения условий трудового договора

Статья 71. Перевод работника на другую работу

Статья 72. Перемещение работника на другую работу

Статья 73. Перевод на другую работу по инициативе работодателя

Статья 74. Изменение условий труда по инициативе работодателя

Статья 75. Отказ работника от перевода или перемещения на другую работу по инициативе работодателя

Статья 136. Оплата труда за работу в нерабочее время

Статья 137. Дополнительная оплата труда

Статья 138. Сверхурочные работы

Статья 139. Порядок и условия оплаты сверхурочных работ