Должности машинистов фронтального и вилочного погрузчиков и вопросы их правомерности работы

В данной ситуации основной документ, свидетельствующий о должности работника - это трудовая книжка, в которой указана должность "Машинист фронтального погрузчика". Однако, работодатель выдавал должностную инструкцию на должность "Водитель погрузчика", подписанную работником.

Если работник выполняет работу на фронтальном погрузчике, то это соответствует специфике его должности. Однако работодатель вынуждает его выполнять работу на вилочном автопогрузчике без соответствующей доплаты. При этом такое изменение должностных обязанностей не было оговорено в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Таким образом, работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, меняя должностные обязанности работника без его согласия. Работник может обратиться в трудовую инспекцию или к юристу с целью защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить ряд обстоятельств и иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку, где указана должность "Машинист фронтального погрузчика";

2. Должностную инструкцию, подписанную работником и работодателем, на должность "Водитель погрузчика";

3. Трудовой договор или приказ о переводе на другую должность, если он был заключен или выдан;

4. Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий порядок выплаты доплат за работу на других видах техники;

5. Письменные заявления работника о фактах принуждения к работе на других видах техники без доплат.

При наличии спорных вопросов или конфликтных ситуаций рекомендуется обратиться к специалистам – юристам, специализирующимся в области трудового права, для получения консультаций и помощи в защите своих прав и интересов.

Здравствуйте!

Ответ: Для решения вопроса о правомерности вынужденной работы на вилочном автопогрузчике следует руководствоваться статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

— Статья 5. Основные права работника: пункт "д" гарантирует работнику право на защиту от нарушений трудовых прав;

— Статья 19. Должностная инструкция: работодатель обязан выдавать каждому работнику должностную инструкцию, содержащую перечень его должностных обязанностей и прав;

— Статья 20. Права работника при изменении условий труда: гарантирует права работника на подписание нового трудового договора или дополнительного соглашения, если изменение условий труда приводит к изменению должности, категории, разряда, уровня оплаты труда или других существенных условий.

На основании вышеперечисленных статей Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что работодатель обязан выдавать должностную инструкцию, содержащую перечень должностных обязанностей и прав, а также согласуется с работником в случае изменения его должности. Если перевод работника на вилочный автопогрузчик не был согласован и не предусмотрен должностной инструкцией, то это неправомерное изменение условий труда, которое можно оспорить в судебном порядке.

Надеюсь, мой ответ вам помог!