Прохождение медкомиссии при больничном: уведомление о необходимости оплаты, угроза увольнения и вопросы оправданности

Здравствуйте, Сергей. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может быть направлен на обязательный медицинский осмотр за счет работодателя один раз в год. Если работник был на больничном на момент проведения медицинского осмотра, он должен был быть о нем уведомлен. Если уведомление было дано, но по причине болезни работник не смог пройти обязательный медицинский осмотр, то он должен пройти его после выхода из больничного за счет работодателя в разумный срок.

Однако, если по состоянию здоровья работник не может пройти медицинский осмотр, он вправе представить медицинскую справку, подтверждающую такую невозможность.

Следовательно, если работодатель не предоставил возможность для прохождения медицинского осмотра за счет предприятия, а также не принимал меры по переносу сроков до истечения больничного листа, увольнение в данном случае является незаконным. Рекомендуется обратиться к юристам для консультации по данному вопросу. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, конкретные условия трудового договора и корпоративного правила предприятия по проведению медицинских осмотров.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан организовать ежегодные медицинские осмотры работников с целью охраны труда и предотвращения профессиональных заболеваний. При этом, проведение медицинских осмотров за счет работника не допускается законом. Следовательно, работодатель не может требовать оплаты медицинской комиссии от своего работника.

Более того, действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник, находящийся на больничном листе, не может быть подвергнут никаким мерам воздействия со стороны работодателя, включая прохождение медицинской комиссии.

Следовательно, требование работодателя проходить медицинскую комиссию за свой счет и готовиться к увольнению является незаконным и не соответствует Трудовому кодексу РФ. Рекомендуется консультация с юристом и обратиться к работодателю с просьбой решить вопрос без нарушения закона.

Трудовой кодекс РФ: Статья 64 - Право на проведение обязательных медицинских осмотров работников Статья 193 - Права работника при проведении медицинского освидетельствования Статья 192 - Ответственность работодателя и работника за результаты медицинских осмотров

Кроме того, стоит обратить внимание на Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в частности на статью 5.27 "Нарушение работодателем законодательства о труде".