Задолженность по зарплате после увольнения: ошибка или требование вернуть премию?

Если работник получил премию ошибочно, то он обязан вернуть её работодателю. В данном случае, если Вы получили премию по ошибке, Вам следует вернуть её работодателю. Отсутствие информации о наличии договорных обязательств между работником и работодателем не является основанием для отказа возвращения ошибочно выплаченных сумм.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг.
2. Свидетельство о регистрации организации.
3. Копия расчёта заработной платы, который был выдан в день увольнения и через 4 дня после увольнения.
4. Письмо о задолженности по заработной плате, полученное от организации.
5. Любая другая корреспонденция (электронная или бумажная), связанная с данной проблемой.

Если организация потребует возврата премии, которую она ошибочно выплатила вам после увольнения, то вы обязаны ее вернуть, так как данная сумма была выплачена по ошибке. Однако, если у вас есть основания полагать, что данная сумма была выплачена вам без ошибок, то вы можете обратиться к специалистам за юридической помощью, чтобы защитить свои права и интересы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы", статья 169 Трудового кодекса РФ "Порядок и сроки проверки расчетов по выплате заработной платы", статья 171 Трудового кодекса РФ "Права работника при передаче имущества организации и иных связанных с этим правоотношений", статья 177 Трудового кодекса РФ "Возврат работодателем излишне выплаченных сумм".