Задержки с выплатой зарплаты в организации: рекомендации по переводу по элементам.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не реже чем раз в месяц в день, установленный локальными нормативными актами организации. Переводы по элементам зарплаты должны производиться в соответствии с действующими в организации локальными нормативными актами, в которых определяются порядок, сроки и условия выплаты заработной платы и ее элементов. Если в организации имеются задержки по выплате заработной платы, работнику следует обратиться к юридическим службам профсоюза или к надзорным органам, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 136 Трудового кодекса. Для уточнения вопроса о переводах по элементам зарплаты можно обратиться к внутренним правилам и положениям организации, где работает сотрудник. В случае задержки выплаты зарплаты, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию с соответствующим иском. При подаче иска необходимо предоставить документы, подтверждающие задолженность по зарплате и даты начисления элементов зарплаты.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от конкретной области законодательства, которая регулирует трудовые отношения и выплаты заработной платы. Однако, возможно, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "О периодичности выплаты заработной платы";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Об элементах заработной платы";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации в случае задержки выплаты заработной платы";
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору возмездного оказания услуг".

Однако для более точного ответа необходимо иметь более подробную информацию по конкретному случаю.