Как решить проблемы с выплатой зарплаты в организации: советы и рекомендации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату своим работникам не позднее, чем через 5 рабочих дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель нарушил сроки выплаты зарплаты или выплатил её не всем сотрудникам, то сотрудники имеют право обратиться в органы государственной власти, ответственные за надзор и контроль за исполнением трудового законодательства. Также они имеют право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся им заработной платы и иных возможных компенсаций. Однако перед тем, как обращаться в органы или суд, рекомендуется сначала попытаться решить возникающие споры с работодателем путем переговоров или взаимодействия с представителем профсоюза (если такой имеется).

Для решения указанного вопроса вам необходимо собрать следующие документы: 1. Копии документов, подтверждающих ваше трудовое отношение с организацией (договор трудового найма, приказы о приеме на работу и т.д.). 2. Копии документов, подтверждающих выплату зарплаты (зарплатные ведомости, расчеты заработной платы и т.д.). 3. Если возможно, необходимо также получить письменное подтверждение от работодателя о том, что выплата зарплаты не была произведена или была произведена не всем сотрудникам.

После сбора необходимых документов необходимо обратиться в трудовую инспекцию или другие соответствующие государственные органы, которые могут помочь в защите ваших трудовых прав и решении данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Сроки выплаты заработной платы"

2) Статья 145 Трудового кодекса РФ - "Ответственность за нарушение правил выплаты заработной платы"

3) Статья 241 Гражданского кодекса РФ - "Договор займа" (если сотрудникам был предложен заем в качестве альтернативы)

4) Статья 303 Гражданского кодекса РФ - "Договор возмездного оказания услуг" (если сотрудники были частично оплачены за свою работу)

5) Статья 7.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение правил выплаты заработной платы"