Проблемы с выплатой зарплаты: как решить ситуацию с замороженными счетами организации?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц. Неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы может быть признано нарушением трудовых прав работника. Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в органы государственного управления трудом и социальной защиты населения с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. В данной ситуации следует обратиться к специалистам в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с организацией, в которой Вы работаете.

2. Копия приказа о назначении Вас на должность и приказа о зачислении заработной платы.

3. Копия справки о заработной плате за период, за который не выплачивались деньги.

4. В случае если у организации арестованы счета, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт ареста счетов.

После получения всех вышеуказанных документов, необходимо обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для консультации и дальнейших действий. Обычно, в таких случаях необходимо официально обратиться к директору организации с просьбой о выплате задолженности и прояснении ситуации. В некоторых случаях может потребоваться обращение в суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 1191 Гражданского кодекса РФ "Договор банковского счета". Также может быть применима статья 158 Уголовного кодекса РФ "Невыплата заработной платы".