Задолженность по элементам: правомерность вычета 75% от зарплаты 14 тысяч при официальной работе и возможность оформления соответствующей бумаги

Здравствуйте! При вычете задолженности из зарплаты сотрудника, работодатель должен исходить из требований, установленных законодательством. В соответствии с законом Российской Федерации "О защите прав потребителей" работодатель может вычитать из заработной платы сумму задолженности с согласия работника, выраженного в письменной форме. При этом, максимальный размер вычета не может превышать 50% от заработной платы работника. Если работодатель вычитает из заработной платы более 50%, то этот вычет является незаконным и может быть оспорен в судебном порядке. Поэтому, если у Вас возникли вопросы по вычету задолженности из зарплаты, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту-адвокату или профсоюзу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Документ, подтверждающий наличие задолженности по элементам (например, договор или счет-фактура).
2. Документы, подтверждающие доходы и удержания из зарплаты (например, трудовой договор и расчетный листок).
3. Копия законодательных норм, которые регулируют уровень удержаний из заработной платы для погашения задолженности.
4. Письменное обращение к работодателю с запросом на разъяснение высчитываемых сумм и законодательной основы для их удержания.

После получения необходимых документов, возможно потребуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и правовой поддержки в данном вопросе.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Удержание из заработной платы работника" Статья 236 ТК РФ - "Право работодателя на удержание сумм из заработной платы работника" Статья 387 ТК РФ - "Возмещение убытков, причиненных работодателю в связи с нарушением трудовых обязанностей работника"