Задержки с выплатой зарплаты: как обеспечить защиту своих прав в организации

В данной ситуации следует обратиться к юристу или профсоюзу, если вы являетесь его членом, для консультации о возможности получения задержанных заработных плат и компенсации за моральный и финансовые убытки. Также следует собирать доказательства задолженности, такие как письма, сообщения и свидетельства свидетелей. В случае, если работодатель не готов выплатить задолженность, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Однако, важно понимать, что в суде нужно будет предоставить доказательства задолженности, а также оплатить услуги юриста, если он был задействован.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудовых отношений. При этом следует иметь при себе следующие документы:

1. Копия трудового договора и дополнительных соглашений (если таковые были заключены);

2. Документы, подтверждающие факт работа в организации на протяжении 4 лет;

3. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы, например, расчетные листы, квитанции об оплате поставщиков и другие документы, подтверждающие финансовое состояние организации;

4. Сообщения, направленные начальству о требовании выплаты задолженности;

5. Копии ответов на данные сообщения.

Юрист сможет оценить ситуацию и предложить наиболее эффективное решение проблемы, например, представить интересы работника в суде или с помощью переговоров добиться добровольной выплаты заработной платы.

Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы" и статья 145 ТК РФ "Оплата труда при увольнении работника". Также можно использовать статьи Уголовного Кодекса РФ, связанные с незаконной задержкой заработной платы, например статьи 159.1 и 160.1.