Задержка зарплаты на 7 месяцев: вопросы законности условий получения и действий в этой ситуации

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней является нарушением прав работника и может приводить к административным и уголовным последствиям для работодателя. Требования работодателя о принесении грамоты, занятии очереди или записи на прием к работодателю через его секретаря для получения зарплаты являются незаконными и неуставными. Работодатель обязан выплатить задолженную зарплату в полном объеме без дополнительных условий и требований. В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату для защиты своих прав или к инспекции труда для предъявления требований к работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Документы, подтверждающие выработку вами трудовых норм и ставку заработной платы.
3. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы, такие как выписки из банковского счета или предоставление других документальных доказательств невыплаты зарплаты.

Такие действия работодателя являются незаконными, поскольку нарушают права работника на получение заработной платы. Если работодатель не выплачивает долговые зарплаты, то работник имеет право на обращение в суд или в инспекцию труда по месту жительства или месту работы для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: статья 136 - Право на заработную плату; статья 137 - Сроки выплаты заработной платы; статья 138 - Оплата труда при простое по вине работодателя; статья 139 - Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.