Работа в магазине без бухгалтера: начисление зарплаты и вопросы законности этой практики

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленный законодательством порядок и сроки. При этом, работодатель должен предоставлять работнику расчетный листок с указанием всех начислений и удержаний, а также выплаченную заработную плату.

Следовательно, работодатель обязан предоставить работнику расчетный листок с детализацией всех начислений и удержаний. Ознакомление с расчетным листком без выдачи его работнику на руки не является законным.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику непосредственно в день выплаты наличными деньгами или переводом на его банковский счет. Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, на основании которого работник заключил контракт с работодателем, т.к. в этих документах часто предусматриваются правила по выплате заработной платы. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не прописаны какие-либо особенности выплаты заработной платы, то работник имеет право требовать оформления расчетного листа заработной платы или иного документа, подтверждающего выплату зарплаты, и получение соответствующего документа на руки. Отсутствие вышеуказанного документа может служить основанием для обращения в суд или государственные органы, ответственные за защиту прав работников в Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Начисление заработной платы" - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы и порядок расчетов по заработной плате"