Неподходящие условия практики и задержка стипендии: что делать в такой ситуации? | Вопросы законности действий техникума

Законно ли использование студентов техникума для выполнения работ на подсобном хозяйстве техникума вместо учебной практики?

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с Уставом техникума и положениями, регламентирующими учебную практику. Если такое использование студентов не предусмотрено указанными документами, то будет являться нарушением студенческих прав и законодательства России в области образования.

Законно ли требование отработки пропусков по учебной программе?

Если учебный план предусматривает отработку пропусков по учебной программе, то это может быть законным требованием. Однако, если такое требование не было ранее объявлено и не было включено в документы, утверждающие учебный план, то студенты могут обратиться в прокуратуру и заявить о нарушениях прав.

Законна ли задержка выплаты стипендий?

Если были установлены сроки выплаты стипендий и они не были соблюдены, то это может быть нарушением студенческих прав. Студенты могут обратиться в прокуратуру для защиты своих прав и получения возможной компенсации.

В целом, если студенты считают, что их права нарушаются, они могут обратиться в соответствующие органы защиты прав, в том числе в прокуратуру. Однако, необходимо учитывать тот факт, что директор техникума является депутатом, и это может оказать влияние на рассмотрение жалоб.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию учебного плана и программы специальности "Ветеринария", где должны быть четко определены все требования к прохождению практики.

2. Копии договора об оказании образовательных услуг и правил внутреннего распорядка техникума.

3. Копии документов, подтверждающих задержку выплаты стипендии студентам техникума.

4. Список требований и предложений, которые были предъявлены студенту.

На основании представленных документов, юрист сможет дать консультацию по законности действий техникума и, если необходимо, помочь написать жалобу в соответствующие инстанции.

Законодательство, которое может быть применимо к данной ситуации:

1. Статья 24 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан создать условия для обучения и повышения квалификации работников в соответствии с профессиональными задачами, должностными обязанностями и условиями труда.

2. Статья 233 Трудового кодекса РФ - Отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором или коллективным договором. Работодатель не может устанавливать для работника худшие условия труда, чем предусмотрено трудовым законодательством.

3. Статья 29 Конституции РФ - Каждый обладает свободой мысли и слова, свободой совести, свободой вероисповедания, свободой массовой информации. Гарантируются равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств.

4. Статья 37 Конституции РФ - Каждому гарантируется право на образование. Это право может быть осуществлено равным образом как в школе, так и вне её, основными условиями обеспечения права на образование являются бесплатное обучение, доступность образовательных учреждений и обязательное непрерывное общее образование.

5. Статья 120 Трудового кодекса РФ - В случае если работник отказывается выполнять предложенную работу, не связанную с трудовыми функциями, увольнение работника не допускается.

6. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Перенос на другую работу (профессию) возможен только с письменного согласия работника.

В свете изложенных статей может быть заключено, что работодатель не может принудительно назначать выполнение работ, не связанных с учебной программой, а также устанавливать для работников условия труда, отличные от установленных трудовым законодательством и трудовым договором. В данном случае, студентка имеет право отказаться выполнить предложенную работу, несвязанную с учебной программой. Кроме того, непредоставление возможности отработки пропущенных занятий согласно учебной программе может рассматриваться как нарушение права на образование.

Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, то в соответствии со статьей 20 Гражданского процессуального кодекса РФ, Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о защите своих прав.