Проблемы на работе: больничный, стоп-лист и задержка зарплаты - вопросы законности действий руководителя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник сохраняет свою заработную плату в случае болезни и находится на больничном листе. Руководитель не имеет права устанавливать работника в стоп-лист из-за болезни. Данное действие может быть законно только при наличии оснований, допустимых трудовым законодательством, таких как нарушение трудовой дисциплины или систематическое прогуливание работы. Если в данном случае причиной установления работника в стоп-лист является болезнь, то это может быть квалифицировано как дискриминация по состоянию здоровья, что запрещено действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо определиться со статусом работника на момент времени, когда был составлен "стоп-лист". Кроме того, требуется иметь следующие документы:

1) Трудовой договор с работодателем;

2) Справку о больничном листе, выданную медицинским учреждением;

3) Выписку из трудовой книжки, если таковая имеется;

4) Копию приказа о постановке на больничный лист или другой документ, подтверждающий факт временной нетрудоспособности.

Также может потребоваться обращение в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и получения заработной платы в период нахождения на больничном листе. Важно также иметь свидетельство о возможности выплаты заработной платы в случае нахождения на больничном листе, если данное условие предусмотрено трудовым договором.

Статьи Закона Российской Федерации "Об оплате труда" № 255-ФЗ от 30.12.2001, а именно статья 133.5 "Ответственность руководителя организации за неисполнение обязанности по оплате труда работника" и статья 136.1 "Ответственность за задержку выплаты заработной платы" могут быть применимы для решения данного вопроса.