Гарантия трудовых прав: обжалование, больничный, стоп-лист и нарушения

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от работы, если у него возникла причина, за которую он несет ответственность и которую он не мог предвидеть при заключении трудового договора, в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ работник имеет право на сохранение среднего заработка в период временной нетрудоспособности, если был поврежден вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Следовательно, если работник предоставил больничный лист, его отказ от работы, вызванный временной нетрудоспособностью, не является нарушением его трудовых обязанностей. Если работник был поставлен в стоп-лист по зарплате в нарушение трудовых прав, он вправе обжаловать такое решение в суде.

В данной ситуации для решения вопроса потребуются следующие документы:

1. Документ, который подписал работник, обязывающий его выйти на работу при первом звонке в новогоднюю ночь;
2. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист), подтверждающее невозможность работника присутствовать на работе в указанный период времени;
3. Документ (приказ и т.д.), который поставил работника в стоп-лист по зарплате.

Что касается возможности обжалования постановки в стоп-лист, то, в зависимости от обстоятельств, это может быть осуществлено как в инспекции, так и в суде. Однако, прежде чем принимать какие-либо юридические меры, следует тщательно изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка организации и другие нормативные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Возможно, что причины постановки в стоп-лист были обоснованными.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 72, 73, 74, 81, 192, 193, 194.