Задержка зарплаты на 18 дней: защита трудовых прав и возмещение морального ущерба

Получение компенсации за моральный ущерб за задержку выплаты заработной платы и изменение статьи в трудовой книжке - это вопросы, регулируемые законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, задержка выплаты заработной платы работодателем влечет за собой выплату работнику пени в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый день задержки. Однако, нарушение работодателем прав работника было устранено в данном случае, и работник получил задержанную заработную плату.

Что касается увольнения по статье за прогул, необходимо учитывать нормы Трудового кодекса РФ. Согласно статье 81 ТК РФ, работник может быть уволен за прогул без уважительной причины. В этом случае работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о причинах увольнения, а также дать возможность работнику принять участие в обсуждении данных обстоятельств.

В целом, имеете право подать в суд на компенсацию морального ущерба, если доказываете, что задержка выплаты заработной платы причинила вам фактический вред. Однако, необходимость изменения статьи в трудовой книжке может зависеть от конкретных обстоятельств этого случая. В любом случае, рекомендуется обратиться к компетентному юристу для консультации и оценки шансов на успешное решение данного вопроса в суде.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указана заработная плата и ее выплата.
2. Свидетельства о начисленной и не выплаченной заработной плате, например, табель учета рабочего времени, расчетные листы и т.д.
3. Жалоба в инспекцию по труду и решение, вынесенное по этой жалобе.
4. Решение, вынесенное работодателем по вопросу увольнения по статье за прогул.

По поводу возможности подачи иска в суд на моральный ущерб, вам необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области права, так как каждый конкретный случай требует индивидуального подхода. Однако, как правило, для такого иска необходимо иметь доказательства морального вреда, понесенного в результате действий работодателя.

Относительно корректировки статьи в трудовой книжке, вы можете подать соответствующую жалобу в инспекцию по труду или обратиться в суд. Однако, также здесь необходимо консультироваться с юристом, так как возможность изменения статьи в трудовой книжке может зависеть от конкретных обстоятельств.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Задержка выплаты заработной платы".

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Нарушение требований законодательства о труде при осуществлении предпринимательской деятельности (незаконное увольнение)".

Статья 151 ТК РФ "Исключения из трудового коллектива".

Относительно возможности подачи в суд на моральный ущерб, оценка шансов на успех данного дела требует дополнительного рассмотрения фактических обстоятельств вашей конкретной ситуации. Однако, если вы считаете, что ваше увольнение было произведено по причине, не связанной со срывом сроков выплаты заработной платы, то вы можете подать иск на признание увольнения незаконным. В данном случае, вам также следует обратить внимание на соблюдение всех процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, при осуществлении увольнения.