Задержка зарплаты и трудовой книжки: права работника и решение проблемы

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника, и при увольнении выдать её работнику. Если у вас еще не было возможности забрать трудовую книжку из старой организации, вы можете предоставить работодателю справку о предыдущем месте работы, которую можно получить в отделе кадров предыдущей организации.

Однако, работодатель не может отказать в выплате заработной платы и оплаты больничных листов без вашей трудовой книжки, так как эти выплаты осуществляются на основании соответствующих документов, не обязательно представления трудовой книжки.

Таким образом, вам следует подать заявление об увольнении и предоставить работодателю справку о предыдущем месте работы для правильного расчета. В случае отказа в выплате заработной платы и оплаты больничных листов, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса, вам необходимо будет предоставить свидетельство о регистрации в качестве страхователя в Пенсионном фонде Российской Федерации и в Фонде социального страхования Российской Федерации, трудовой договор с организацией, а также больничные листы. Процедура расчета и выплаты зарплаты заработной платы и оплаты больничного листа регулируются соответствующим законодательством Российской Федерации, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации по данному вопросу. Что касается трудовой книжки, она необходима для подтверждения стажа работы и выплаты соответствующих выплат при увольнении. Если у вас нет возможности принести трудовую книжку, необходимо известить работодателя об этом и запросить от него письменное подтверждение о вашей работе и заработной плате за период работы в организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 70 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"
• Статья 137.1 Трудового кодекса РФ "Выплата производится в срок не позднее трех рабочих дней со дня расторжения трудового договора"