Проблемы работника: задержка трудовой книжки, серая оплата, оскорбления и другие.

Ситуация, описанная Вами, не соответствует требованиям правовых норм трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель имеет обязанность выдать трудовую книжку сотруднику незамедлительно после увольнения. Также, работник имеет право на выплату заработной платы за отработанный период, определенный в трудовом договоре.

Если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не может использовать это в качестве основания для оскорблений или задержки выдачи трудовой книжки.

Если работнику предложат подписать документы задним числом, это может привести к тому, что он станет соучастником фальсификации документов. Работник должен отказаться от подписания документов, которые не соответствуют действительности.

Для оформления увольнения рекомендуется составить письменное заявление и получить подтверждение о его получении от работодателя. Также, настоятельно рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в данной ситуации. Он сможет оценить ситуацию, и, при необходимости, оказать помощь в защите прав работника.

Для решения данного вопроса наилучшим решением будет обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. В данном случае, стоит также обратиться в органы надзора, в том числе Трудовую инспекцию, Фонд социального страхования, налоговую инспекцию.

В отношении задержания трудовой книжки и увольнения в недружественной форме, работник должен иметь право на получение трудовой книжки в день увольнения, если с этим не связано проведение инвентаризации или другой проверки. Кроме того, по закону работодатель обязан выплачивать работнику все необходимые денежные компенсации и возмещения в оговоренные сроки.

Подписывание документов задним числом не рекомендуется, так как это может привести к нарушению закона и негативным последствиям для работника.

Получение юридической консультации поможет работнику понять свои права и разработать стратегию для защиты своих интересов в этой ситуации.

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по собственному желанию работника")
• Статья 27 Федерального закона "Об основах защиты трудовых прав работников" ("Запрет дискриминации в трудовых отношениях")
• Статья 67 и 75 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы")
• Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовая книжка работника")
• Статья 292 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Ответственность за причинение вреда")

В связи с описанными фактами, работнику следует обратиться в профсоюз или в органы инспекции труда для защиты своих прав. Необходимо также написать заявление о нарушении трудовых прав и потребовать выдачи трудовой книжки. Подписывать документы задним числом не рекомендуется, так как это может повлечь за собой негативные последствия и нарушение закона. В случае возникновения материальной ответственности работник должен обратиться за помощью к юристу.