Задержка выплаты зарплаты: нарушение законодательства и рекомендации к действию

Если работодатель задерживает заработную плату на 3 месяца, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан ежемесячно выплачивать заработную плату не позднее пятнадцатого числа следующего за расчетным периодом месяца.

Кроме того, если трудовой договор нарушает законодательство в части установления сроков выплаты заработной платы, то это также является нарушением трудового законодательства РФ и работник имеет право на требование соответствующих выплат.

В данной ситуации работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и требовать выплаты заработной платы, включая компенсацию за ее задержку. Также работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания необходимых выплат, а также возмещения причиненных убытков.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора со всеми приложениями и изменениями;
2. Копии расчетных листов за последние 3 месяца;
3. Заявление в прокуратуру или территориальный орган Российской инспекции труда о нарушении работодателем законодательства о труде и задержке выплаты заработной платы;
4. Копия документов, подтверждающих задержку заработной платы (например, выписка из банковского счета);
5. Копия реквизитов банковского счета для перечисления заработной платы, если таковые имеются.

Также рекомендуется иметь копию письма работодателю с требованием выплатить задержанную заработную плату и привести трудовой договор в соответствие с законодательством. В дополнение к этому, юристы рекомендуют собирать любые другие доказательства, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы, например, письма или сообщения работадателя, в которых он признает факт задержки.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заработная плата и другие выплаты, осуществляемые работодателем за работу работника"), статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки выплаты заработной платы и других выплат работникам"), статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность сторон трудового договора").