Задержка выплаты зарплаты на работе: возможность подачи в суд и взыскания компенсации

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем один раз в месяц. Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства и работодатель несет ответственность за это. В данной ситуации, если работодатель задерживает выплату заработной платы, то сотрудник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженной суммы зарплаты и компенсации за моральный вред, возникший в связи с задержкой выплаты. Расчет размера компенсации производится в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве или приказ о приеме на работу.
2. Трудовую книжку с записью о заработной плате и сроке ее выплаты.
3. Расчетные листки за последние месяцы, где видна задержка выплаты заработной платы.
4. Документы, подтверждающие факт получения аванса и его задержки.
5. Документы, подтверждающие факт влезания в долги и займы.

Для подачи иска в суд на работодателя необходимо обратиться к юристу, который поможет составить исковое заявление и провести необходимые процедуры. Однако, прежде чем обращаться в суд, необходимо попытаться разрешить конфликтное положение в рамках трудового коллектива или обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социального обеспечения работников";
• Статья 1102 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств";
• Статья 151 Гражданского процессуального кодекса РФ "Исковое заявление и требования, подлежащие обязательному изложению";
• Статья 109 закона РФ "О защите прав потребителей" в части, касающейся нарушения права на своевременную оплату.