Задержка выплаты зарплаты: что делать работодателю и сотрудникам

Работодатель должен обратиться к своему бухгалтеру, который занимается вопросами начисления заработной платы и учетом финансовых операций. Если решить вопрос с бухгалтером не удается, работодатель может обратиться в налоговую инспекцию или к адвокату с целью выяснения причин задержки выплат. Также, в зависимости от обстоятельств, возможен обращение в суд для взыскания задолженности.

Если работодатель сам не знает причину, по которой не выплачивает заработную плату сотрудникам, ему следует обратиться к компетентным юридическим организациям, таким как юридические консультации, юридические фирмы или адвокаты. Эти специалисты смогут помочь работодателю понять причину задержки выплаты зарплаты и подготовить необходимые документы для решения вопроса.

При обращении к юридическим организациям работодатель должен иметь при себе следующие документы:

1) Копия договора трудового договора и приказа о приеме на работу сотрудника;

2) Расчетный лист заработной платы, на котором размещены данные о заработке сотрудника, а также указан размер задолженности по заработной плате;

3) Копии приказов об увольнении или сокращении численности работников, если таковые имеются;

4) Иные документы, которые могут помочь составить полное представление о ситуации с задолженностью по заработной плате.

Важно отметить, что если работодатель не выплачивает заработную плату своим сотрудникам в течение двух месяцев и не может объяснить причину задержки, сотрудники имеют право обратиться в суд с требованием выплаты неустойки и задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 136. Недоплата или задержка выплаты заработной платы - обязательство работодателя.
• Статья 137. Ответственность работодателя за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы.
• Статья 240. Рассмотрение индивидуального трудового спора.