Как забрать оплату за работу раньше выплаты зарплаты всем сотрудникам?

Здравствуйте. Согласно законодательству России, работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период не реже, чем один раз в месяц. Если работник увольняется по собственному желанию, он имеет право на полную выплату заработной платы, включая пропорциональную часть заработной платы за отработанный период текущего месяца. Отказ начальства от выплаты заработной платы может являться нарушением законодательства. Поэтому, если у вас возникли проблемы с выплатой заработной платы, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.

2. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ.

3. Документы, подтверждающие факт работы (например, трудовую книжку, расчетный листок, другие документы, если они есть).

На основании представленных документов Вы можете определить, были ли Заработная плата и иные выплаты, связанные с трудовыми отношениями, выплачены в полном объеме и в установленные сроки. Если задолженности по Заработной плате действительно имеются, то Вы можете обратиться к работодателю с требованием выплатить деньги в установленный законодательством РФ срок. При отказе работодателя можно обратиться в органы трудовой инспекции или в суд.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы", которая устанавливает обязательный срок выплаты заработной платы в 15 дней с момента окончания отчетного периода или с момента увольнения работника, если он работал менее чем полный месяц.

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на получение заработной платы" обеспечивает право работника на получение своей заработной платы не позднее установленного законодательством срока.

• Статья 81 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда", которая регулирует права и обязанности сторон по договору подряда и устанавливает, что оплата труда исполнителя должна осуществляться в порядке и на условиях, которые определены договором.

• Статья 404 Гражданского кодекса Российской Федерации "Недействительность условия договора", которая устанавливает, что условия договора, противоречащие законам или иным правовым актам, не действительны и не могут быть применены.