Управление в конкурсе: Как обеспечить выплаты зарплаты сотрудникам?

В ходе конкурсного производства конкурсный управляющий обладает полномочиями управления имуществом должника, в том числе организацией производства и распределения доходов. Для выплаты заработной платы обслуживающему персоналу конкурсный управляющий может использовать имеющиеся у него средства в конкурсной массе, которые находятся под его управлением, а также планировать и осуществлять новые поступления в конкурсную массу за счет реализации имущества должника или получения других доходов. В отдельных случаях конкурсный управляющий может взять заем в банке или у других лиц на определенных условиях для выплаты задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Решение арбитражного суда о введении процедуры конкурсного производства и о назначении конкурсного управляющего.

2. План мероприятий конкурсного управляющего, который должен содержать информацию о состоянии активов и обязательств предприятия, а также о мерах по сохранности и реализации активов.

3. Договоры с обслуживающим персоналом, о которых упоминается в вопросе.

4. Бухгалтерские документы, подтверждающие наличие финансовых средств для выплаты заработной платы сотрудникам.

5. Документы о привлечении дополнительных финансовых средств, если таковые имеются, в том числе о погашении долгов предприятия.

6. Документы, отражающие деятельность конкурсного управляющего, в частности, о его доходах и расходах.

В целом, конкретный перечень документов может зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Статьи 127–140 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и положения Гражданского кодекса Российской Федерации о правах трудовых работников.