Продажа ООО со всем имуществом и выплата доли сотрудникам при изменении собственника через нотариуса

В Российской Федерации существует законодательство, которое регулирует порядок осуществления сделок, в том числе и продажу ООО. В случае продажи ООО со всем его имуществом, продавец и покупатель должны заключить договор купли-продажи. При этом, каждый участник сделки имеет право на те доли, которыми он обладает в ООО. При продаже имущества какого-либо предприятия сотрудникам обычно выплачивают сумму за их доли в уставном капитале. Однако, если сотрудники подписывают только согласие на выход из ООО с выплатой доли от номинального уставного капитала на момент продажи, то это может означать, что дальнейшего участия сотрудников в продаже и получении денег от продажи имущества не будет. В таком случае, сотрудники не будут иметь никаких прав и гарантий получения денег от последующей реализации имущества общества. Однако, необходимо иметь в виду, что для данной ситуации нужны подробности соглашения о продаже, а также детали устава ООО.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав ООО - для оценки долей каждого из учредителей ООО и возможности осуществления продажи имущества общества;
2. Договор купли-продажи ООО - для выяснения условий сделки (в том числе способа оплаты и распределения денежных средств между участниками);
3. Документы, подтверждающие стоимость имущества на балансе ООО - для определения размера денежной компенсации для каждого участника.

Использование данной схемы подписания согласия на выход из ООО с выплатой доли может быть обосновано уставом ООО. Однако, необходимо учитывать, что сумма выплат может быть недостаточной для компенсации реальной стоимости имущества общества.

В случае подписания данного соглашения, участники могут рисковать остаться без денежной компенсации от последующей реализации имущества общества. Поэтому рекомендуется оценить все риски и пересмотреть условия сделки, в том числе возможность получения дополнительных гарантий и обеспечений для защиты интересов участников ООО. В таких случаях, целесообразно обратиться к юристу или адвокату для консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 1195, 1196, 1197, 1199, 1200, 1201, 1202 и 1203;

• Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью", в частности, статьи 8, 10 и 23;

• Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 34, 41, 208, 209, 230 и 246.

Также возможно, что применимы другие нормативно-правовые акты, зависящие от специфики ситуации.

Относительно поставленных вопросов, требуется более подробное изучение документов и условий сделки, чтобы дать окончательный ответ. Однако, на первый взгляд, такая схема может не соответствовать законодательству и правам сотрудников, если они не были официально уведомлены о данной сделке и не дали свое согласие на выход из ООО. Также возможны различные способы оспаривания данной сделки, например, через суд.