Задержка выплаты зарплаты: частичная выплата, промедление на 15 дней и вопросы о компенсации

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иное не установлено коллективным договором или иным соглашением сторон трудового договора. Из данного положения следует, что работодатель нарушил свои обязательства по выплате заработной платы, поскольку не выплатил часть ее в срок, определенный трудовым законодательством.

Что касается возможной компенсации начиная с 16 дня задержки, такое положение могло быть установлено коллективным договором или локальным нормативными актом работодателя. Без знания содержания данных документов, трудно дать однозначный ответ на этот вопрос.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указаны условия оплаты труда.

2. Расчетный лист заработной платы за предыдущий период, на основании которого можно установить факт задержки выплат.

3. Корреспонденцию, свидетельствующую о том, что Вы обращались к работодателю с требованием выплатить оставшуюся часть заработной платы и получили ответ о компенсации только с 16-го дня задержки.

Правовое основание для компенсации задержки выплат можно найти в ст. 236 ТК РФ. Однако, чтобы точно ответить на вопрос, почему работодатель готов начать выплаты компенсации только с 16-го дня задержки, необходима более детальная информация о фактах и обстоятельствах данного случая.

Статьи 136, 137, 139 трудового кодекса Российской Федерации.