Частичная задержка зарплаты и завтраки для мобилизованных - что делать и как защитить свои права?

Если мобилизованного не отправляли на комиссию, это может являться нарушением процедуры призыва на военную службу. Если его загнали в воинскую часть, но не выплачивают часть заработной платы, это может нарушать его права на социальную защиту и нормальные условия труда. Также, если его кормят завтраками без приличной питательной ценности, это может нарушать его право на здоровье и достойные условия содержания. Поэтому, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который поможет оценить положение дел и разработать план действий для защиты прав и интересов мобилизованного.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Закон о воинской обязанности и военной службе, который устанавливает правила мобилизации, призыва на военную службу, порядок начисления и выплаты военной заработной платы.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает права и обязанности работника и работодателя в области оплаты труда.

3. Договор о найме на работу, который определяет условия трудовых отношений между работником и работодателем.

Если мобилизованного человека без комиссии загнали в часть, не выплатили зарплату и предоставляют завтраки, это может означать нарушение прав мобилизованного. Рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и принятия всех необходимых действий для защиты своих прав.

Ниже приводятся статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 37 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на труд и на защиту трудовых прав;
• Статья 62 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что трудовое соглашение (контракт) должно содержать условия о размере заработной платы и порядке ее выплаты;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что заработная плата выплачивается в полном объеме непосредственно работнику;
• Статья 138 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что заработная плата должна быть выплачена не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода;
• Статья 143 Трудового кодекса РФ, которая содержит перечень случаев, когда работник имеет право на дополнительные выплаты (например, при определенных условиях во время мобилизации);
• Статьи 120, 121, 122 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые предусматривают административную ответственность за нарушение требований трудового законодательства, в том числе за задержку выплаты заработной платы.

При этом необходимо учитывать, что для решения данного вопроса необходимо более подробное изучение конкретных обстоятельств дела.