Задержка расчета по договору ГПХ: возможно ли нарушение?

Если в трудовом договоре была оговорена дата или срок, в течение которого должен быть произведен расчет, то отсрочка может считаться нарушением условий договора. Однако, если работодатель может предоставить убедительные доказательства того, почему не удалось произвести расчет в указанные сроки, то нарушением может не являться. Также важно учитывать, что свои права работник может защищать через суд, если считает, что нарушены условия трудового договора.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к своему работодателю с требованием на выплату заработной платы, указывая дату окончания трудового договора и дату ожидания выплаты. Также, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и проверить, были ли нарушены права работника в данной ситуации. Дополнительно, могут потребоваться копии трудового договора, документы о начислениях и удержаниях на заработной плате, а также справки из банка о непоступлении средств на счет. В случае невыполнения работодателем своих обязательств, возможно потребуется обращение в суд или исполнительную службу.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на получение заработной платы за время фактически отработанное, а также за период, когда он по уважительной причине отстранен от работы."

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем один раз в месяц, при этом индивидуальный расчет заработной платы должен содержать данные о заработной плате за отработанный период и о вычетах, установленных законодательством и (или) коллективным договором, и быть подписан работодателем и работником."

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации: "Задержка выплаты заработной платы в связи с задержкой перевода денежных средств по вине работодателя является нарушением условий трудового договора и влечет за собой ответственность работодателя в соответствии с законом."