Срок расчета по договору ГПХ после прекращения сотрудничества с работодателем

Добрый день. Организация, выплачивая заработную плату по договору гражданско-правового характера, должна произвести расчет и выплату заработной платы в соответствии с условиями договора. Если условия договора не определяют сроки расчета и выплаты заработной платы, то в соответствии с пунктом 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен произвести расчет и выплату заработной платы в течение 14 дней со дня прекращения трудового сотрудничества. Однако, стоит также обратить внимание на то, что существуют исключения из этого правила, определенные в Трудовом кодексе Российской Федерации и договорами. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, необходимо обратиться к юристу для получения подробной консультации на основании конкретной ситуации. С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с текстом договора гражданско-правового характера (ГПХ) и установить в нем условия, касающиеся порядка прекращения сотрудничества между сторонами. В частности, важно установить, уведомлял ли работодатель заранее о прекращении договора и каким именно образом это было сделано.

Если в договоре установлены сроки для производства расчета, то следует тщательно ознакомиться с ними. Если в договоре такие сроки не установлены, то следует руководствоваться общими положениями гражданского законодательства Российской Федерации, которые регулируют порядок прекращения гражданско-правовых отношений.

В данном случае работодатель должен произвести расчет с Юрием в рамках 14 дней со дня прекращения договора ГПХ. Если работодатель не произвел расчет в указанный срок, то Юрий имеет право обратиться в суд с требованием о производстве расчета, в том числе и с требованиями осуществления вычетов при исчислении налогов.

Для того, чтобы это дело могло быть решено в суде, Юрию необходимо иметь договор ГПХ, подтверждающие действительность отношений между сторонами и наличие факта необходимости проведения расчетов по прекращению сотрудничества.

Статья 136 Трудового кодекса РФ.