Задержка выплаты зарплаты по договору ГПХ: что делать и куда обратиться для получения справедливости

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату своим сотрудникам в срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты в установленный срок, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

При этом возраст сотрудника не является препятствием для запрета работы на объекте, если он достиг возраста 16 лет. Однако, если работа несовершеннолетнего совершена в противоречии с законодательством о труде или испортилось здоровье, то это может повлиять на решение вопросов дальнейшего разбирательства в данном случае.

В данной ситуации, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения рекомендаций относительно дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Договор гражданско-правового характера, заключенный между Вами и работодателем. 2. Акт по сдаче работ, составленный по окончании работы на стройке и подписанный обеими сторонами. 3. Квитанции о приеме-передаче документов, по которым Вы передавали акт по сдаче работ работодателю. 4. Корреспонденцию, в том числе электронную, с работодателем, в которой были сделаны запросы о выплате задолженности заработной платы. 5. Если была подписана трудовая книжка или работу можно подтвердить другими способами, следует иметь их копии и другие документы, подтверждающие трудоустройство на данном предприятии. 6. Если Вы несовершеннолетний, то разбирательство в данном вопросе может проводить орган опеки и попечительства.

После сбора всех необходимых документов, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру для защиты своих трудовых прав. Также можно обратиться в судебные органы с иском о взыскании задолженности заработной платы. В случае, если нужно восстановление трудовых прав, в иск можно включить запрос о восстановлении на работе.

В целом, если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, это является нарушением законодательства и признается преступлением. Поэтому, следует обращаться в вышеуказанные органы, и следить за правом и законными процедурами.

Статья 303 Трудового кодекса РФ - Заработная плата работника; Статья 319 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты заработной платы работнику; Статья 65 Основ законодательства РФ об образовании - Труд учащихся; Статья 88 Трудового кодекса РФ - Труд несовершеннолетних.