Задержка выплаты зарплаты: как действовать и куда обратиться?

Ситуация, когда работодатель не выплачивает зарплату, является нарушением законодательства Российской Федерации. Работник может обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих прав и получения консультаций по данному вопросу. Также работник может подать иск в суд на защиту своих прав. Важно иметь доказательства неуплаты заработной платы, например, расчетные листки и письма со ссылкой на статьи Трудового Кодекса РФ, регулирующие данную сферу.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться с жалобой на работодателя в органы Российской Федерации, занимающиеся защитой прав работников.

Необходимы документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы, например, квитанции об уплате налогов, расчетные листы и т.п.

3. Корреспонденцию с работодателем (письма, электронные сообщения), в которых описывается ситуация и требуется выплата заработной платы.

4. Документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты другим работникам (если это имеет место быть).

5. Копии всех документов, подтверждающих обращение к работодателю по данному вопросу и его ответы.

После сбора всех необходимых документов рекомендуется обратиться за помощью в территориальный орган инспекции труда, а также в суд, если работодатель не выполняет свои обязательства.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Нарушение работодателем установленных законодательством Российской Федерации сроков выплаты заработной платы является основанием для требования работником с уведомлением в письменной форме работодателя о выплате причитающейся суммы заработной платы со сроком до одного месяца. В случае невыплаты заработной платы в установленный срок работнику выплачивается неустойка в размере не менее одной трехсотой действующей на момент установления неустойки ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации." - Статья 143 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время без объяснения причин. Работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет по заработной плате и выплатить ее не позднее чем через 3 рабочих дня со дня расторжения трудового договора." - Статья 145 Трудового кодекса РФ: "В случае не выплаты работникам заработной платы в порядке и сроки, предусмотренные настоящим Кодексом, они имеют право на забастовку в установленном законом порядке."

Куда обратиться: работник может обратиться в трудовую инспекцию, предъявить заявление о задолженности по заработной плате и потребовать выдачи справки с указанием задолженности. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и неустойки.