Задержание отпускных: как продлить отпуск и потребовать оплату за задержанные дни

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней в году. Если работодатель задерживает выплату отпускных, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы, для защиты своих прав.

Однако, работодатель не обязан продлевать отпуск на количество дней, на которое были задержаны отпускные. В такой ситуации, работник может обратиться к работодателю с просьбой о продлении отпуска за свой счет или может вернуться на работу по истечении срока, указанного в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить документы, подтверждающие тот факт, что отпускные были задержаны на 4 дня без вашего согласия. Также вам нужно получить информацию о причинах задержки выплаты отпускных.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 124) работник имеет право на продление ежегодного оплачиваемого отпуска на время временной нетрудоспособности или других обстоятельствах, не позволяющих ему вернуться в установленный для отпуска срок. Однако, продление отпуска на определенный период должно быть согласовано с работодателем.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве для консультации и защиты ваших прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска"
• статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"
• статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата за переработку, работу в выходные и праздничные дни"